HÖHEPUNKTE:

DIE FIRMA: e-Triage® ist eine healthcare Technologiefirma dieseLizenzunfähigkeitmanagement-Software. e-Triage® wendet beweisen-gegründete Forschung an, um dieökonomischen Gefahr Faktoren festzusetzen -, Biopsychosozial, und medizinisch - dem die Leistung eines Angestellten an der Arbeitbeeinflussen kann oder eine normale Wiederaufnahme von behindert Krankheit oder Verletzung. e-Triage® wendet dann Beweis-gegründete Forschung an, um dieTätigkeiten zu empfehlen, die nachgewiesen werden, diegekennzeichneten Gefahr Faktoren zu beheben. Das e-Triage® System besteht aus zwei Modulen: Weg von der Arbeit adressiert Wiederaufnahme und Rückkehr, um zuarbeiten, einer Verletzung oder einer Krankheit folgend, besonders musculoskeletal Bedingungen; An der Arbeit adressiert Arbeitenleben Druck anZunahmeangestelltproduktivität und verringert das Potential fürBurnout.

DAS PROBLEM: Die Nationen beschrifteten "Berufsstreß" als die 20.Jahrhundertkrankheit. Direkte Unfähigkeitkosten für Angestellte werden bei 4 bis 6% derdurchschnittlichen Lohn- und Gehaltsliste der Firma geschätzt. Wenn die indirekten Kosten von Absentismus, verlorene Produktivität, Umsatz, Umschulung und Wiedereinbauarbeiter sind enthalten, die Gesamtkosten der Unfähigkeit berechnen their policy 12% der Lohn-und Gehaltsliste. 2000 Unfähigkeitkosten U.S. Arbeitgeber über $706 Milliarde.

Neue Untersuchungen über verlorene Produktivität haben, daßmusculoskeletal Bedingungen der Grund #1 für ungeplante Abwesenheitsind gezeigt, gefolgt von den Geistesgesundheit Beanstandungen. Für Angestellte, die an der Arbeit bleiben, Geistesgesundheit Zustände sind die häufigste Ursache der verlorenenProduktivität gefolgt von den musculoskeletal Beanstandungen. Diese zwei kombinierten Bereiche adressieren mehr als 80% allerAbwesenheiten von der Arbeit.

DIE LöSUNG: e-Triage® trifft Beweis-gegründete Forschung auf objektiv Schirm fürzu und kennzeichnet spezifische Gefahr Faktoren früh an, einen Aktionsplan vorschlagen, um jene Faktoren zu verringern, und ermöglichen Sie folglich einem Angestellten, zur vollenproduktiven Arbeit eher zurückzugehen. Die nachgewiesenen Resultate sind erhöhte Angestelltproduktivitätund verringerte Unfähigkeitkosten.

e-Triage® an der Arbeit adressiert ungeplante Abwesenheiten und"presenteeism". Verwenden irgendeines PC mit Internet-Zugang, die Einzelperson macht ein vertrauliches Interview zugänglich, dasdie Arbeitenleben Stressors erforscht, die mit den fertig werdenenFähigkeiten der Einzelperson verbunden werden, die spezifisch mitArbeitenleben Druck verbunden sind. Das System schlägt dann Self-helptätigkeiten, die nachgewiesenworden sind, fertig werdene Fähigkeiten zu verbessern vor, die negativen Effekte des Druckes auf der Einzelperson dadurchverringern.

e-Triage® weg von der Arbeit adressiert Wiederaufnahme und Rückkehrzu den Arbeit Ausgaben. Der automatisierte Schirm wendet Beweis-gegründete Forschung an, umdie Bio-psychosozialen Gefahr Faktoren zu kennzeichnen, die direkt denWiederaufnahme Prozeß auswirken. Das System liefert dann den Kasten elektronisch an einen medizinischenFall-Manager mit Tätigkeit Empfehlungen, durch die gekennzeichnetenAbschreckungsmittel zur Wiederaufnahme zu arbeiten. Empfehlungen fassen musculoskeletal "beste Praxis" zusammen, eineunterstützte Wiederaufnahme zu erzielen und zur Arbeitzurückzugehen.

MANAGEMENT:

Sharon F. O'Shea, Präsident U. CEO, Co-Gründer, Zwanzig Jahre in der gehandhabten Obachtindustrie, Funktionierender Hauptoffizier einer nationalen gehandhabtenObachtfirma, die Dienstleistungen für rüber 12 Million Angestelltezur Verfügung stellt, mit einbezogen in 3 erfolgreiche Gesundheitspflegestarts.

David Henderson, HauptcInformationsingenieur, Co-Gründer, Zwölf Jahre in der gehandhabten Obachtindustrie, Projekt-Manager für einige multi-million Dollar-Berichtsysteme.

Alf L. Nachemson, MD, PhD, Vorsitzender, Beratungsstelle, Welt-berühmter Lektor, weit erschienener orthopedics Forscher, Pionier, wenn die psychosozialen Einflüsse auf Wiederaufnahme fürarbeiten-in Verbindung stehende Verletzungen erforscht werden.

Steven J. Linton, PhD, Beratungsstelle, Weit erschienener Psychologe und Forscher, Mitverfasser der Neuseeland Studie, die bahnbrechende Arbeit über psychosoziale Anzeigen, dielangfristige Unfähigkeit beeinflussen und zur Arbeit zurückgehen.

Margareta Nordin, Med.Dr.Sci., Beratungsstelle, Internationaler Forscher und Lektor.

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